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     揚帆藥業自創立以來,都是以引進優秀應屆畢業生為主,自主培養,作為公司人才的戰略儲備;以引進高層次的具有專長的人才為輔,以補充公司現有人才所不具備的能力,滿足公司快速發展的需要。

    首先,先從各方麵了解新員工的特長、興趣、能力。然後,從新員工入職為揚帆員工時,行政部都會對每個新員工進行培訓,起到幫助員工規劃、快速成長的作用。最後,行政部定時與員工進行交流,提供幫助員工發展資源、個性化的測評、輪崗和轉崗體驗的機會,有針對性學習和培訓的支持,為員工提供了更多成長和發揮潛能的空間,也為揚帆了解員工,讓員工承擔更多責任,得到更大發展的平台。

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